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El Congreso de la República aprobó la reforma laboral promovida por el Gobierno del presidente Gustavo Petro, luego de un proceso legislativo marcado por retrasos, controversias y debates intensos. Según el ministro del Interior, Armando Benedetti, esta ley representa “la más importante de los últimos 100 años en Colombia”. La iniciativa, de carácter progresista, busca equilibrar las condiciones entre trabajadores y empleadores que han estado históricamente desequilibradas en perjuicio de los primeros.
El camino hacia su aprobación supuso un reto importante para el gobierno. En un inicio, la Comisión Séptima del Senado archivó el proyecto sin darle trámite al debate. Sin embargo, la posibilidad de una consulta popular, propuesta por el Gobierno y que contó con un importante respaldo por parte de varios sectores sociales y de la ciudadanía que se reflejaron en manifestaciones populares, llevó al Congreso a reconsiderar la decisión y finalmente aprobar la reforma con un apoyo mayoritario y escasas modificaciones al proyecto inicial. La apelación presentada por el senador Fabián Díaz, de la Alianza Verde, fue decisiva para revivir el debate, un hecho poco común en la historia legislativa del país.
Durante la discusión, sectores empresariales, entre ellos la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), manifestaron su preocupación por los posibles efectos económicos de la medida. Argumentaron que la ampliación de derechos laborales podría implicar pérdidas económicas. Frente a ello, el presidente Gustavo Petro sostuvo que fortalecer los derechos de los trabajadores impulsa el consumo y por tanto, la economía. “Los comerciantes diurnos y nocturnos venden si sus compradores, que en su mayoría son los trabajadores, aumentan sus ingresos”, escribió el mandatario en sus redes sociales, en el marco de las discusiones alrededor de la Reforma.
Beneficios de la Reforma
La Ley 2466 de 2025 introduce transformaciones estructurales en la legislación laboral colombiana. El contrato a término indefinido pasa a ser la forma principal de vinculación, y no la excepción, por lo que los empleadores deberán ofrecerlo después de cuatro años de trabajo continuo, garantizando mayor estabilidad a los empleados.
Asimismo, se establece que la jornada nocturna comience a partir de las 7:00 p.m., con un recargo del 35% sobre el salario base. El trabajo dominical también tendrá un incremento progresivo: 80% desde el 1 de julio de 2025, 90% en julio de 2026 y 100% en julio de 2027.
La ley obliga a las plataformas digitales de domicilios a afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social y riesgos laborales (ARL). Asimismo, reforzó la obligación de garantizar los beneficios del contrato laboral a las mujeres trabajadoras del campo y las personas que prestan servicios domésticos.
En cuanto a los aprendices del SENA, la norma dispone que reciban a su vez formaización a través de contrato laboral, avanzando de manera progresiva: durante el primer año recibirán el 75% del salario mínimo y el 100% en la siguiente anualidad. Las empresas que no cumplan con su obligación de contratar aprendices deberán pagar una compensación equivalente a 1,5 salarios mínimos por cada vacante no cubierta.
Además, las madres comunitarias serán incorporadas a la planta del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y las personas cuidadoras podrán acordar con sus empleadores ajustes en sus horarios para cumplir con sus responsabilidades adicionales de cuidado. Por otra parte, dentro del abanico de beneficios para teletrabajadores, éstos recibirán un subsidio de conectividad en reemplazo del subsidio de transporte.
Con esta reforma, el Gobierno busca garantizar los derechos laborales, mejorar las condiciones de empleo y fortalecer el poder adquisitivo de la clase trabajadora, con el objetivo de dinamizar la economía y avanzar hacia un país más digno y equitativo, espeiclamente, para las clases históricamente menos favorecidas.
